过了试用期被开除，是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细解答：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 例如，招聘时明确岗位需特定技能，试用中劳动者无法掌握，此时辞退无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退：
- 这属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若因客观情况变化等合法原因辞退：
- 如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述“无正当理由辞退”中的经济补偿计算方式相同。
若劳动者因自身过错导致被辞退：
- 如严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，通常是没有经济补偿的。
举例说明：
- 假设小明过了试用期后被公司辞退，公司理由是小明不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，公司需要向小明支付经济补偿，按小明在公司工作的年限来计算。
- 若小明是因严重违反公司规章制度被辞退，那么公司就无需支付经济补偿。
法律建议：
- 遇到此类情况，劳动者应先与单位协商。
- 若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明自己的主张。
总之，过了试用期被开除是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情况。劳动者应根据自己的实际情况，依法维护自己的权益。