试用期过后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，员工有权要求经济补偿；但如果员工因严重违反单位规定或不符合录用条件等被辞退，则通常无权获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位无正当理由辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如员工小李工作表现稳定，但公司突然以“公司业务调整”为由将其辞退且未提供合理依据，小李有权要求公司支付赔偿金。
经济性裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定情形的，应向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如某工厂因市场需求下降导致生产经营困难，进行大规模裁员，并按照法律规定提前通知工会和全体职工，小王被列入裁员名单，他有权获得经济补偿。
非过失性辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 实例说明：如员工小张因病无法继续从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可依法将其辞退，但需支付经济补偿。
无补偿的情况
员工严重违反单位规定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如小赵多次在工作时间内玩游戏、浏览无关网站，经警告后仍不改正，公司可依法将其辞退且无需支付补偿。
员工不符合录用条件
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意的是，用人单位需明确录用条件并在招聘时告知员工。
- 实例说明：如某公司在招聘时明确了录用条件，但员工在试用期后被证明不符合这些条件，公司可依法将其辞退且无需支付补偿。
注意事项
- 用人单位需明确录用条件并保留证据：为避免劳动纠纷，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在员工入职后保留相关证据，以证明员工是否符合录用条件。
- 辞退程序需合法：用人单位在辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知员工、送达辞退通知等，以避免引发不必要的法律纠纷。
建议：
- 如果您被辞退且认为用人单位的理由不充分或程序不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。