试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情况
不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
- 举例：若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在试用期内无法掌握该技能，且经培训后仍无法胜任工作，用人单位可据此解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示。如员工多次在工作时间玩游戏，严重影响工作秩序，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 如财务人员因疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员泄露公司商业机密，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如劳动者在试用期内因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。
以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：
- 如劳动者使用欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：
- 如员工同时在两家公司任职，导致无法完成本单位工作任务，且经提醒后不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 举例：若员工在试用期工作3个月被违法解除，其月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿的二倍即5000元。
未说明理由或未遵循法定程序解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。若用人单位未说明理由或未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、注意事项
证据收集：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在无需支付赔偿或补偿的情形，如不符合录用条件的证据、严重违反规章制度的证据等。
程序合法：
- 解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩等。若程序不合法，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
书面通知：
- 用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。这有助于避免后续纠纷，并作为证据使用。
综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。作为劳动者，应了解自己的权益，并在面临此类问题时积极维护自己的合法权益；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。