试用期离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的明确结论。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未区分试用期与正式期，因此试用期离职的劳动者同样享有获得工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平，并强调了其获得工资的权利。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算：试用期员工的工资通常按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。

2. 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。

三、特殊情况处理与维权途径

1. 特殊情况处理：在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者在试用期离职后，用人单位以各种理由拒绝支付工资。但劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资报酬。这启示我们，试用期离职的劳动者无需担心无法获得工资的问题，只要依法行事，就能有效维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职的劳动者完全有权获得已经付出劳动的相应报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，若违反相关法律法规，劳动者可通过多种途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。