被辞退时，工资的计算主要依据劳动合同的约定、实际工作天数以及相关法律法规的规定。以下是一些关键要点和计算方法：

1. 基本工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退时，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者实际工作天数的工资。
   • 计算公式为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（或当月实际计薪天数）× 实际工作天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。如果当月实际计薪天数与21.75天有差异，也可以按照当月实际计薪天数来计算。

2. 加班工资计算：

   • 如果劳动者在辞退前存在加班情况，用人单位还应当支付加班工资。
   • 加班工资的计算依据是劳动合同的约定以及国家关于加班工资的规定。一般来说，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。休息日和法定节假日的加班工资计算方式类似，只是倍数不同。

3. 经济补偿计算（如适用）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，或者符合法定情形需要支付经济补偿的，用人单位还应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在辞退时，应当与用人单位办理离职手续，并结清工资、加班工资、经济补偿等费用。
   • 如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资等费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资标准为5000元，实际工作天数为15天，且在工作日加班了10小时。那么，该劳动者被辞退时应得的工资和加班工资计算如下：

• 应得工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元
• 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 10小时 × 150% ≈ 431.03元
• 因此，该劳动者被辞退时应得的总工资为：3448.28元 + 431.03元 = 3879.31元

如果涉及经济补偿，假设该劳动者在本单位工作了2年，那么经济补偿为：2年 × 5000元/月 = 10000元。

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