针对您提出的“休完产假被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司无正当理由在您休完产假后辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿。

一、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿金：

   • 由于公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 举例来说，如果您在公司工作了3年零8个月，平均月薪为5000元，那么您应获得的经济补偿金为4个月工资（即20000元），而由于公司违法解除，您应获得的赔偿金则为这4个月工资的两倍，即40000元。

二、生育津贴

• 如果您已经参加了生育保险，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 如果您未参加生育保险，生育津贴则按照您产假前工资的标准由用人单位支付。
• 如果公司未依法支付生育津贴，您有权要求公司补足。

三、其他赔偿

• 如果您存在未休年假、加班工资等情况，公司也需依法支付相应费用。
• 如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社保，您可以要求公司补缴社保，并承担滞纳金等费用。

四、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还有权进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。
• 了解自己的权益和法律法规，以便在协商或仲裁过程中能够有理有据地维护自己的权益。

综上所述，休完产假后被公司无正当理由辞退的赔偿金额并非固定，而是综合考虑您的工作年限、月工资水平以及公司是否存在违法行为等多个因素后确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。