根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假未休的补偿方式主要取决于未休假的原因，具体分为以下两种情况：
因单位原因未安排年假
若因工作安排等单位原因导致员工未休年假，单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。例如：员工日工资为300元，未休5天年假，单位需额外支付300×5×200%=3000元。
因员工个人原因书面放弃年假
若员工因个人原因书面提出不休年假，单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但需注意：
- 员工需主动书面放弃，口头放弃或单位强制不安排均不符合规定；
- 单位需保留员工签字的书面材料作为证据。
特殊情形补充说明：
- 新入职或离职员工：按实际工作天数折算年假天数，未休部分按上述规则补偿；
- 单位已安排年假，员工自行调整：若单位已提供休假机会（如通知休假但员工未休），一般视为员工放弃，无需补偿；
- 争议解决：若单位拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、未休假证明等材料。
建议：
- 员工应保留单位未安排休假的证据（如通知、沟通记录）；
- 单位需完善年假管理制度，明确休假流程及书面确认程序；
- 双方可协商将未休年假转为跨年度休假，但需符合地方性法规要求（如部分地区允许延期至次年3月前休完）。
如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。