针对您提出的“公司没有年假怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

首先，我们需要明确员工应享受的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、赔偿标准

若公司未安排员工休年休假，需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。

计算方式：

1. 确定日工资：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 计算赔偿金额：赔偿金额 = 日工资 × 200% × 未休年假天数。

示例：

若员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿2758.6元（275.86×200%×5）。

三、维权途径

员工在发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，可采取以下步骤维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 若职工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。