您好，关于离职时法定年假未休完的赔偿问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答。
一、确定未休年假天数
首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您全年应享受的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》：
接着，我们需要按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
二、补偿标准
对于未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资的计算方式是：将您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
三、特殊情形及补偿流程
用人单位原因：如果是因为用人单位没有安排或者没有完全安排您休年假，那么用人单位就需要按照上述标准支付三倍日工资作为补偿。
职工书面提出不休：如果您因为个人原因书面提出了不休年假，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年假的补偿。
特殊情况：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，那么即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
在补偿流程上，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确告知他们您未休的年假情况以及您应得的补偿，要求他们依法支付。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法进行调查处理。如果投诉无果，您还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
四、示例说明
为了更好地帮助您理解，我给您举一个例子。假设您的月工资为8000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天。那么：
综上所述，离职时未休年假的补偿是您的合法权益，用人单位必须依法支付。我建议您在离职前与HR确认年假余额，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。