公司辞退员工时，以前未休的年休假是可以算作补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

同时，该办法第十条还规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

补偿计算

1. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果公司未安排员工休年休假，且员工也未书面提出不休，那么公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资）。
   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 折算方法：

   • 如果员工在当年度内未休完年休假即被辞退，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

特殊情况

• 如果员工因本人原因且书面提出不休年休假，那么公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 如果公司已经安排了年休假，但员工因个人原因未能享受，且没有书面提出不休的，这通常不影响公司已经履行安排年休假义务的事实，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。

实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果员工发现公司未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，应及时与公司沟通并要求解决。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时，以前未休的年休假是可以算作补偿的。员工应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。