新人进厂工作了3天然后离职，关于工资的计算问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们可以明确一个基本原则：只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

一般情况下的工资计算

在您工作了3天的情况下，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来计算并支付工资。例如，如果您的月工资是3000元，且约定每月工作22天（这是一个常见的月工作天数设定，具体可能因工厂而异），那么您每天的工资大约是3000元除以22天，即约136.36元。因此，您工作3天的工资就应该是这个日工资乘以3，即约409.09元。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况可能会影响工资的支付：

1. 违反规定或约定给单位造成损失：

   • 如果您未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，比如擅自离岗，并且给用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位有权要求您赔偿这部分损失。但是，即使在这种情况下，用人单位扣除您的工资用于赔偿后，剩余的工资也不得低于当地的月最低工资标准。

2. 未建立劳动关系或未提供实际劳动：

   • 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者您虽然签订了劳动合同但尚未开始提供劳动服务就提出了离职，那么在这种情况下，您可能无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，根据您的描述，您已经工作了3天，所以这种情况应该不适用。

工资支付方式及权益维护

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其支付工资。
• 仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。

综上所述，新人进厂工作了3天然后离职，您是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。