干了三天半自己不愿干了，通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这意味着，无论您工作了三天半还是更短的时间，只要您确实为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。

二、支付方式和时间角度

1. 正常支付周期：一般来说，用人单位会在正常的工资支付周期内支付您这三天的工资。例如，如果单位是每月15日发放工资，那么您这三天的工资会在当月15日随其他工资一同发放。
2. 离职时结清：如果您在离职时要求当场结清工资，用人单位也应当予以支付。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝。

三、特殊情况处理

虽然您有权获得这三天的工资，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 经济损失扣除：如果您的离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以依据规章制度和法律规定，从您的工资中扣除相应部分。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 未签订劳动合同：如果您与用人单位未签订劳动合同，这并不影响您获得劳动报酬的权利。您仍然可以依据实际工作天数和双方约定的工资标准要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以采取以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您确实为用人单位提供了劳动。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径追讨应得的工资。

建议：在离职时，尽量与用人单位做好工作交接，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。