试用期1天也是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，且并未对试用期的长短设定工资支付的例外情况。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期短为由拒绝支付工资，但这种做法是违法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使试用期只有1天，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。
维权建议：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和工作时间。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未与用人单位就工资支付达成一致意见。在这种情况下，如果劳动者能够证明自己确实提供了劳动，且用人单位未支付相应工资，劳动者仍然有权要求用人单位支付试用期工资。但需要注意的是，如果双方在劳动合同中有特别约定，如试用期离职不支付工资等，这种约定可能因违反法律法规而无效。
综上所述，试用期1天也是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。