试用期4天也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，无论试用期长短，哪怕是只有4天。

工资计算方式

试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同中有明确约定试用期工资，那么就按照约定来支付；如果没有明确约定，则按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。

具体计算公式可以表示为：

• 若劳动合同有约定试用期工资：试用期工资 = 约定工资
• 若劳动合同无约定试用期工资：试用期工资 ≥ min(本单位相同岗位最低档工资 × 80%，劳动合同约定工资 × 80%，用人单位所在地最低工资标准)

在实际操作中，如果试用期只有4天，那么工资通常会按照实际工作天数来计算。例如，如果月工资为3000元，那么4天的工资大约为400元（3000元 ÷ 30天 × 4天，具体天数按实际出勤计算）。

特殊情况

• 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，那么用人单位仍然需要支付工资。此时，工资的计算可以参照同岗位或相似岗位的工资标准，或者根据劳动者的实际工作能力和市场行情来合理确定。
• 试用期被辞退：即使在试用期内被辞退，劳动者也有权获得已工作期间的工资。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或克扣工资。

维权建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期4天也是有工资的，用人单位不得以试用期为由拒绝支付或克扣工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。