结论：试用期第四天离职，您是有权获得相应工资的。这是基于法律的明确规定和劳动关系的本质要求。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 劳动关系与工资权益：

   • 从劳动关系确立的角度来看，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 因此，即使您在试用期内只工作了四天便离职，用人单位也需要按照实际工作天数和双方约定的工资标准，向您支付这四天的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资一般根据员工在试用期内实际工作的天数来支付。例如，若试用期月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，您实际出勤4天，则其应得工资为：\(5000元 \div 22天 \times 4天 \approx 909.09元\)（具体数额可能因实际情况有所调整，如考虑加班、请假等因素）。
   • 在计算试用期工资时，必须确保工资水平不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 您还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资支付有明确的了解。
• 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
• 如遇用人单位拒付工资的情况，应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。

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