试用期四天提出离职，您是有权获得相应工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内也能获得合理且不低于法定标准的工资。
二、工资计算原则
您的工资应根据实际出勤天数来计算。例如，如果您的试用期月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，而您实际出勤了4天，那么您应得的工资就是5000元除以22天再乘以4天。同时，这个计算结果必须确保不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付时间
根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在您试用期辞职时，用人单位应立即结清您的工资，不得拖延。
四、特殊情况与维权途径
劳动合同特别约定：虽然法律有明确规定，但您还需关注自己与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于试用期工资支付的特别约定。如果合同中有明确且合法的条款，如试用期内离职的工资结算方式，那么双方应遵循合同约定执行。但请注意，任何合同条款都不能违反法律法规的强制性规定。
维权途径：如果用人单位拒绝支付或克扣您的试用期工资，您有多种维权方式可供选择。首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。最后，如果问题仍然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期四天提出离职时，您完全有权获得相应的工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，请及时采取措施维护自己的权益。