试用期工作4天是有工资的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
- 同时，该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了劳动者获得工资的权益，以及用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。
- 该法第二十条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了底线，保障了劳动者的基本生活需求。
工资支付原则
- 只要劳动者在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短（包括仅四天的试用期），用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。这是基于劳动关系的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
特殊情况考虑
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中的特别规定可能涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。然而，这些特别规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这些也可能对工资的支付产生影响。但即便如此，劳动者因提供劳动而享有获得工资的基本权利不会因此丧失。用人单位应按照实际工作天数和约定工资标准支付工资，再根据具体情况进行其他处理（如扣除违约金等，但需符合法律规定）。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：试用期工作4天是有工资的，这是基于劳动法律法规的明确规定和劳动关系的基本原则。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。在工作期间，建议你注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。