试用期四天自己辞职也是有工资的。具体分析如下：

一. 试用期工资权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只工作了四天的试用期，也有权获得这四天的工资。
2. 工资计算：通常，工资会按照员工实际上班的天数来计算。因此，你应获得四天试用期的相应工资。

二. 维权途径

1. 投诉举报：如果用人单位拒绝支付你试用期的工资，你可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
2. 劳动仲裁：同样，你也可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条所赋予劳动者的权利。

• 例如，如果你四天试用期的日工资为200元，那么用人单位应支付你800元（200元/天 * 4天）的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

我建议，如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商无果，再及时采取法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。