劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与工资支付义务

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否在试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到充分保障。

二、试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它并非独立于劳动合同之外。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期短或劳动者未完全适应工作为由，拒绝支付试用期工资。

三、维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。

3. 仲裁：

   • 在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是解决劳动争议的一种正式法律程序。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资数额，为维权提供有力支持。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。