结论前置：

1. 无论试用期是7天还是只工作了2、3天，只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
2. 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，也适用于试用期内的劳动者。试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。

工资计算方式：

在计算试用期工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的天数。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作2天的工资为200元/天 × 2天 = 400元，工作3天的工资为200元/天 × 3天 = 600元。

维权途径：

若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。
• 若投诉无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位有权根据相关规定进行处理，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的相应工资。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。此时，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与提醒：

• 劳动者在入职前应与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式等条款，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 在试用期内，劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，认真履行工作职责。
• 若遇到用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资的情况，劳动者应及时收集证据并依法维权。

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