试用期是有工资的，且工资标准需符合相关法律法规的规定。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非由用人单位随意设定，而是有明确的法律下限。
- 举例来说，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。同时，如果当地最低工资标准为3000元，那么试用期工资也必须高于或等于这个标准。
试用期工资的支付方式：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
- 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
试用期工资的维权途径：
- 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
- 首先，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行查处。
- 其次，可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 最后，在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果在试用期内发现工资不符合法律规定或用人单位拒绝支付工资，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付试用期工资，避免引发不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。