结论前置：试用期内工作三天，劳动者依法有权获得这三天的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的这一权益是受到法律明确保护的。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步细化了试用期工资的支付标准，确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
实际权益保障
- 工资结算：劳动者在试用期内工作三天后离职，用人单位应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异，但无论如何，用人单位都不能以试用期短为由拒绝支付工资。
- 离职流程：即使劳动者在试用期内自行离职，也应尽量遵循公司的离职流程，如提前告知、办理离职手续等。这有助于避免不必要的争议，并确保工资的顺利结算。然而，即使未遵循离职流程，用人单位也不能因此克扣劳动者应得的工资，除非能证明因劳动者未遵循流程而给公司造成了实际损失，且该损失与克扣的工资数额相当。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以证明自己的劳动关系及工作天数。
仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或委托律师代理，以提高自己的维权成功率。
总结与建议
试用期内工作三天后离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资或克扣工资等，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。