试用期是需要给工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也对此进行了明确规定，确保了试用期劳动者的工资权益。

2. 工资标准：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。
   • 具体标准包括：不得低于本单位相同岗位最低档工资、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 支付形式与维权途径：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，他入职一家公司时约定工资为每月6000元，试用期两个月。但公司仅按照每月4000元的标准支付试用期工资。小何认为公司支付的试用期工资低于法律规定，与公司沟通无果后，他选择了通过劳动监察投诉和劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期是需要给付工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。用人单位应按时足额支付试用期工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。