是的，只要上班，无论是否在试用期，都应该给予报酬。

从法律的角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这一原则同样适用于试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但在这个过程中，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。

具体来说，试用期的工资标准可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期，劳动者的工资也是有保障的，不能随意被克扣或拖欠。

因此，无论是正式员工还是试用期员工，只要提供了劳动，都应该获得相应的报酬。如果用人单位在试用期未支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。