试用期需要支付工资，且这一做法是合法的。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期支付工资是用人单位的法定义务。具体法律依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任，包括限期支付、补足差额及加付赔偿金等。

详细分析如下：

• 劳动关系与工资支付：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。试用期作为劳动关系的一部分，用人单位不能以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。
• 试用期工资标准的合理性：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动价值，确保劳动者在试用期内获得公平合理的待遇。
• 劳动者权益的保障：工资是劳动者维持生活的基本经济来源。试用期不支付工资将严重影响劳动者的生活质量，违背法律保障劳动者合法权益的宗旨。
• 违法行为的法律责任：用人单位如违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补足差额及加付赔偿金等法律责任。

维权途径与建议

面对试用期用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

综上所述，试用期支付工资是用人单位的法定义务，且其支付标准受到法律的严格规定和保护。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。