结论：工伤停工留薪期结束后返岗，公司调整岗位并大幅度降薪的行为，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，尤其是降低劳动条件或薪酬。
- 在工伤停工留薪期结束后，如果劳动者能够胜任原工作，用人单位应安排其回原岗位工作。若因工伤导致劳动者不能从事原工作，用人单位应与劳动者协商调整岗位，并确保新岗位的劳动条件和薪酬不低于原岗位。
薪酬调整：
- 薪酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低。除非与劳动者协商一致，或者存在法定降薪情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在此之前，降薪仍需协商），否则用人单位单方面降薪是违法的。
- 在工伤情况下，劳动者享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期间的工资福利不变等。停工留薪期结束后，如果劳动者返岗，其薪酬应恢复至原水平，除非有合法合理的调整理由。
可能的法律后果
- 如果公司未经你同意，单方面调整岗位并大幅度降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复原岗位和薪酬。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因违法降薪而少发的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致你解除劳动合同的话）。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，要求公司恢复原岗位和薪酬。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工伤认定书、停工留薪期证明、公司调整岗位和降薪的通知或文件等。
寻求法律帮助：
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助，包括如何准备仲裁材料、如何陈述事实和理由等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果必要，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，工伤停工留薪期结束后返岗，公司调整岗位并大幅度降薪的行为，一般是不合法的。你有权要求公司恢复原岗位和薪酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。