结论：发工资发现少了但超过一个月，是否还能走被迫离职，这取决于具体情况，包括工资少发的原因、是否及时与用人单位沟通以及是否满足被迫离职的法定条件等。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的法定条件

被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。其中，未及时足额支付劳动报酬是劳动者被迫离职的常见原因之一。

二、工资少发与被迫离职的关系

1. 如果工资少发是由于用人单位的故意或重大过失：

   • 例如，用人单位故意克扣工资、无正当理由拖欠工资等，且这种少发工资的行为持续存在或反复发生，那么劳动者在发现工资少发后，即使超过一个月，仍然有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 如果工资少发是由于用人单位的非故意或轻微过失：

   • 例如，由于计算错误、系统故障等非故意原因导致的工资少发，且用人单位在发现后及时进行了补发或纠正，那么劳动者可能难以直接以此为由被迫解除劳动合同。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位补发少发的工资，并可以就因此造成的损失（如利息损失等）要求用人单位进行赔偿。

3. 如果工资少发且超过一个月，但劳动者未及时与用人单位沟通：

   • 虽然法律并未明确规定劳动者在发现工资少发后必须在多长时间内与用人单位沟通或提出异议，但及时沟通是维护自身权益的重要步骤。如果劳动者在发现工资少发后长时间未与用人单位沟通，且用人单位在此期间并未表现出恶意或故意拖欠的意图，那么劳动者在事后以工资少发为由被迫解除劳动合同的，可能会面临一定的法律风险或争议。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：发现工资少发后，应尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解少发的原因，并要求用人单位及时补发。

2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关的证据，如工资条、银行流水记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝补发工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 谨慎选择被迫离职：被迫离职是劳动者在用人单位存在严重违法行为时的一种维权方式，但并非所有工资少发的情况都适合选择被迫离职。在决定被迫离职前，应充分考虑自己的实际情况和法律风险，并咨询专业律师的意见。

最后，如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。