结论前置：公司不给工资条，并不构成您拒绝办理离职的合法理由。但您可以根据具体情况选择合适的离职方式，并可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 离职权利不受工资条影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。无论公司是否提供工资条，您都有权按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）主动提出离职。因此，公司不给工资条并不阻碍您的离职权利。

2. 公司不提供工资条的法律后果：

   • 公司不提供工资条违反了《中华人民共和国劳动法》中关于必须书面记录并保存支付劳动者工资相关信息的规定，同时也侵犯了您的知情权。然而，这一违法行为并不直接导致您有权拒绝办理离职。但您有权要求公司提供工资条，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

3. 离职方式与经济补偿：

   • 主动离职：如果您选择主动离职，通常无法获得经济补偿，除非公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）。
   • 被迫离职（因公司违法行为）：虽然公司不提供工资条本身可能不足以构成被迫离职的充分理由，但如果公司存在其他严重违法行为，且这些违法行为影响了劳动合同的履行，您可能有权以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。具体是否构成被迫离职及能否获得经济补偿，需根据地区差异和司法实践来判断。

4. 离职前的建议步骤：

   • 了解权益与公司规定：在决定离职前，建议您仔细查阅劳动合同中关于工资、离职及经济补偿等条款，明确自己的权利和义务。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达对公司不提供工资条的不满以及离职意愿，并寻求合理的解决方案。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
   • 法律途径维权：若您认为自身权益仍未得到保障，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况下的考虑：

• 如果公司除了不提供工资条外，还存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他严重违法行为，您不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

总结与建议： 公司不给工资条并不构成您拒绝办理离职的合法理由。您应根据自己的实际情况和离职意愿，选择合适的离职方式，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。