结论前置：
- 公司不给工资条是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，并按照规定的流程进行申请。
详细分析：
一、法律依据与工资条的重要性
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己收入构成的重要途径，也是监督企业是否及时发放工资、是否扣除各项保险、住房公积金及个人所得税等的重要依据。因此，公司不给工资条的行为侵害了劳动者的合法权益。
二、申请仲裁的流程与所需材料
如果公司不给工资条，劳动者可以按照以下流程申请仲裁：
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 银行工资流水：显示工资的发放情况，虽然不直接等同于工资条，但可以作为辅助证据。
- 考勤记录：证明劳动者的工作时间，有助于确认工资的计算基础。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，可以进一步证明公司未发放工资条的事实。
- 其他证据：如工作邮件、聊天记录等，也可能对证明劳动关系和工资支付情况有所帮助。
确定仲裁机构：
- 劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备申请材料：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明材料：如身份证复印件。
- 劳动关系证明材料：除了上述提到的劳动合同、银行工资流水等，还可以提供社保缴纳记录、工作证等。
- 证据材料：根据仲裁请求的不同，提供相应的证据来支持自己的诉求。
提交申请：
- 在规定的仲裁时效内（一般为一年），将准备好的材料提交给仲裁委。
参加庭审：
- 在庭审中，劳动者需清晰陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。
等待裁决：
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果与建议
如果劳动者成功申请仲裁并获得支持，公司可能需要承担以下法律后果：
- 提供工资条：公司需按照仲裁裁决的要求，向劳动者提供工资条。
- 赔偿损失：如果因公司未提供工资条给劳动者造成损失（如无法办理贷款、申请信用卡等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与工资支付相关的证据，如银行工资流水、考勤记录等。
- 及时咨询：如果遇到公司不给工资条的情况，劳动者应及时咨询专业律师（即我，汪世强律师），了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在申请仲裁过程中，劳动者应保持理性，按照规定的流程进行申请和庭审，避免采取过激行为。
综上所述，公司不给工资条是违法的，劳动者有权申请仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应遵循上述流程，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。