新公司要求提供工资条，员工不可以拒绝。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权知晓自己的工资构成及明细，这是保障员工合法权益的重要一环。
   • 工资条作为员工工资明细的书面体现，是员工了解自身工资情况的重要途径。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条能够清晰展示员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项明细。
   • 通过工资条，员工可以核对公司是否按照劳动合同约定的标准和时间支付了工资。
   • 工资条也是员工在维权时的重要证据，能够证明员工的工资水平和支付情况。

3. 公司的权利与义务：

   • 公司有义务向员工提供工资条，这是公司遵守劳动法律法规的具体体现。
   • 如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

4. 员工的应对方式：

   • 如果新公司要求提供工资条，员工应当积极配合，这是员工了解自身工资情况和维护合法权益的重要途径。
   • 如果员工对工资条上的内容有异议，可以及时与公司沟通，要求解释或更正。

综上所述，新公司要求提供工资条是合理的，员工不能拒绝。如果公司在工资支付或工资条提供方面存在违法行为，员工可以依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。