公司不给员工提供工资条是不合法的。

一. 法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：明确规定用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定是确保员工能够了解自己的工资明细，也是企业在工资支付中必须履行的法定义务。
2. 《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，企业拒绝提供工资条，实际上侵犯了员工的这一合法权利。

二. 工资条的重要性

• 工资条是员工了解自己收入构成和明细的重要依据，通过工资条，员工可以清晰地看到各项收入的来源和扣除情况。
• 在发生劳动纠纷时，工资条可以作为重要的证据，证明员工的工资收入情况，为维权提供有力支持。

三. 员工应对措施

1. 友好协商：员工可以首先与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条，并指出这是公司的法定义务。
2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

四. 公司建议

• 公司应当严格遵守相关法律法规，主动向员工提供工资条，确保员工的知情权和监督权得到充分保障，从而构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，公司不给员工提供工资条是违法的，员工有权要求公司提供，并在协商无果时采取相应措施维护自己的合法权益。我建议公司应遵守法律法规，主动提供工资条，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。