公司不发工资条，劳动者一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司提供工资条，并在特定情况下可要求赔偿或经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与公司的义务

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，向劳动者提供工资条是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

二、不能直接要求赔偿的情况

如果公司仅未发放工资条，但按时足额支付工资、依法缴纳社保等，并未违反其他劳动法律法规，劳动者一般不能直接要求公司进行赔偿。因为法律并未明确规定公司不发工资条时需承担赔偿责任。

三、可采取的措施及可能要求的赔偿或经济补偿

1. 要求公司提供工资条：

   • 劳动者应首先与公司沟通，要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且友好的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 法律诉讼与赔偿：

   • 实际损失赔偿：如果因公司未提供工资条导致劳动者无法及时知晓工资情况，进而造成经济损失（如因无法证明工资收入而错失社保补缴机会、无法准确核算工资是否足额发放等），且劳动者能提供充分证据证明损失与公司行为之间存在直接因果关系，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
   • 经济补偿：在特定情况下，如公司长期不发工资条且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因公司不发工资条且拖欠工资，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了拖欠的工资及经济补偿。这一案例表明，虽然不发工资条本身不一定直接导致赔偿，但结合其他违法行为，劳动者完全有权维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如银行工资流水明细、考勤记录等，以备不时之需。
• 积极沟通：在发现问题时，首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
• 依法维权：若沟通无果，劳动者应依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司不发工资条一般不能直接要求赔偿，但劳动者有多种途径可以维护自身权益。在遭遇此类问题时，请积极采取行动，通过合法途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。