针对您提出的问题，即旧合同已到期，现在换了人力资源并且新合同体现降薪，您不愿意签合同而被强行停工的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

您不愿意接受降薪而拒绝签订新合同，并被强行停工，这涉及到劳动合同续签与变更、以及停工的合法性问题。在此情况下，您有权要求用人单位按照原合同条件继续履行或协商解决，若被非法停工，可依法维权。

详细分析

1. 合同续签与变更：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。若用人单位提出续订劳动合同，且续订条件不低于原合同，劳动者应当同意；若降低原合同条件，劳动者有权拒绝。
   • 在您的情况下，新合同体现了降薪，这属于降低了原合同条件。因此，您有权拒绝签订新合同，并且用人单位不能因此强行停工。

2. 停工的合法性：

   • 用人单位无权因劳动者拒绝签订降低条件的合同而强行停工。若用人单位强行停工，可能构成违法解除或变更劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 您可以要求用人单位恢复工作，或者按照法律规定支付经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 若用人单位坚持强行停工，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
   • 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付停工期间的工资及经济补偿金等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。
   • 若您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，您有权拒绝签订降低条件的劳动合同，并且用人单位不能因此强行停工。若遇到此类情况，请积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。