结论：公司续签劳务合同降低薪资待遇，您不同意续签后公司不让您上班，公司的行为可能涉及违法，您有权要求公司继续履行原合同或支付相应赔偿。

详细分析：

1. 合同续签与薪资待遇：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司在续签合同时降低薪资待遇，这实际上是对原合同条件的变更。
   • 您作为劳动者，有权对变更后的合同条件提出异议，并拒绝续签。在此情况下，原劳动合同应当继续履行至合同期满，或者双方协商一致解除合同。

2. 公司不让上班的行为：

   • 在您不同意续签降低薪资待遇的合同后，公司无权单方面决定不让您上班。这种行为可能构成违法解除劳动合同或违法停止提供劳动条件。
   • 如果公司以此为由解除与您的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

3. 您的权利与救济途径：

   • 要求继续履行合同：如果原劳动合同尚未到期，且您希望继续在公司工作，您可以要求公司继续履行原合同，提供原有的劳动条件和薪资待遇。
   • 要求支付赔偿：如果公司违法解除与您的劳动关系，或者违法停止提供劳动条件导致您无法继续工作，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体数额根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您希望继续在公司工作，且原劳动合同尚未到期，建议您尽快与公司沟通，要求继续履行原合同。
• 如果您决定不再继续在公司工作，或者公司拒绝继续履行原合同，建议您收集好相关证据，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

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