针对您提出的问题“合同到期用人单位不续签退回劳务派遣公司，劳务公司安排到另一公司工作降低了原待遇”，我将从以下几个角度进行分析和解答：
核心结论
- 用人单位不续签合同的法律责任：用人单位在合同到期后不续签，若符合法定或约定的终止情形，则无需承担经济补偿责任；否则，可能需要向劳动者支付经济补偿金。
- 劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者提供不低于原待遇的工作岗位，若降低待遇，劳动者有权拒绝，并可能要求经济补偿。
- 劳动者权益保护：劳动者在面临此类情况时，应了解自身权益，与劳务派遣公司和用工单位协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
详细分析
用人单位不续签合同的法律责任
- 若劳动合同期满，用人单位不愿意续签，且不存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 但若用人单位存在违法终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳务派遣公司的责任
- 劳务派遣公司作为劳动者的用人单位，有责任为劳动者提供合适的工作岗位，并保障劳动者的合法权益。
- 若劳务派遣公司在合同到期后，将劳动者安排到另一公司工作，且降低了原待遇，这违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。
- 劳动者在此情况下有权拒绝接受降低待遇的工作安排，并可以要求劳务派遣公司恢复原待遇或支付经济补偿金。
劳动者权益保护
- 劳动者在面临此类问题时，应首先了解自身权益和法律规定。
- 可以与劳务派遣公司和用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
建议与行动
- 了解法律规定：劳动者应详细阅读《劳动合同法》及相关法律法规，了解自身权益和法律责任。
- 与劳务派遣公司沟通：与劳务派遣公司进行沟通，表达自身诉求，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：保留好与劳务派遣公司和用工单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。