结论：在您已经填写续签劳动合同但到期前又不想续签的情况下，您有权选择不续签，但需要注意相关的时间节点和可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 劳动合同续签的基本原则：

   • 劳动合同的续签是双方自愿的行为，任何一方都有权选择是否续签。您已经填写了续签意向，但这并不构成法律上的约束，您仍有权在劳动合同到期前改变主意。

2. 不续签的法律后果：

   • 经济补偿：如果您选择不续签，且公司没有提出降低原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），则根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果公司提出降低条件导致您不续签，那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 离职手续：无论您是否续签，都应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 时间节点的重要性：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定员工在劳动合同到期前多久必须通知公司是否续签，但出于职场礼仪和避免给公司带来不必要的困扰，建议您尽早告知公司您的决定。
   • 合同到期日：确保在合同到期日之前完成所有离职手续，以避免因合同到期而产生的任何法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：尽早与公司的人力资源部门或直接上级沟通您的决定，说明您不想续签的原因，并询问离职手续的具体流程。
   • 书面确认：为了保障自己的权益，建议您以书面形式（如邮件、信件）向公司确认您不续签的决定，并保留好相关证据。
   • 关注离职证明：在办理离职手续时，确保公司为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

特殊场景提醒：

• 如果您在劳动合同期间内已经与公司就续签事宜进行了深入沟通，并且公司已经基于您的续签意向做出了相应的安排（如招聘替代人员、调整工作计划等），那么您突然改变主意可能会给公司带来一定的损失。在这种情况下，虽然法律上您仍然有权不续签，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议您与公司进行友好协商，尽量减少对公司的负面影响。

后续行动建议：

• 如果您对不续签劳动合同可能产生的法律后果或离职手续有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。