结论前置：

1. 若您实际上愿意续签合同：公司出具的“本人不愿意续签”的表述与您真实意愿不符，您应当及时与公司沟通，明确表达续签意愿，并要求公司更正通知书内容。
2. 若您确实不愿意续签合同：则公司出具的通知书内容与您意愿一致，但您仍需关注合同终止后的相关权益，如经济补偿等。

详细分析：

首先，我们需要明确劳动合同到期终止通知书的作用。这份通知书是公司用来告知员工劳动合同即将到期，并询问员工是否愿意续签的文件。如果员工愿意续签，双方通常会继续签订新的劳动合同；如果员工不愿意续签，或者公司不愿意续签，那么劳动合同就会在到期时终止。

针对您提出的问题，关键在于通知书上“本人不愿意续签”的表述是否与您的真实意愿相符。

情况一：您实际上愿意续签合同

如果公司出具的通知书上错误地表述了您不愿意续签，而您实际上是有续签意愿的，那么您应当及时采取行动。因为，如果这份错误的通知书被作为双方不续签的依据，可能会导致您失去续签合同的机会，甚至可能影响到您的经济补偿等权益。

在这种情况下，您应当：

• 立即与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您愿意续签合同的意愿。
• 要求公司更正通知书上的错误表述，并重新出具一份正确的通知书。
• 如果公司拒绝更正或拒绝与您续签合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

情况二：您确实不愿意续签合同

如果公司出具的通知书上“本人不愿意续签”的表述与您的真实意愿一致，那么您就不需要过于担心这份通知书本身。但是，您仍然需要关注合同终止后的相关权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，如果公司不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

因此，即使您不愿意续签合同，您也应当：

• 确认公司是否会按照法律规定向您支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

无论您是否愿意续签合同，都建议您在收到劳动合同到期终止通知书后，仔细阅读通知书上的内容，并确保自己完全理解其中的条款和含义。如果有任何疑问或不确定的地方，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。