员工本人不想续签劳动合同，应当以书面形式通知公司，并明确表达不再续签的意愿。以下是具体分析和建议：

1. 通知形式：

   • 书面通知：为了确保通知的有效性和可追溯性，建议员工采用书面形式（如邮件、信函或公司指定的离职申请表）通知公司。书面通知应明确表达员工不再续签劳动合同的意愿，并注明劳动合同的到期日期。
   • 口头通知的局限性：虽然口头通知在理论上也是可行的，但可能因缺乏证据而难以证明员工已经履行了通知义务。因此，为了避免潜在的纠纷，书面通知是更为稳妥的选择。

2. 通知内容：

   • 明确意愿：通知中应明确表达员工不再续签劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
   • 注明到期日期：通知中应注明劳动合同的到期日期，以便公司及时安排后续工作。
   • 保持礼貌和专业：尽管员工可能对公司或工作有不满，但在通知中仍应保持礼貌和专业，避免使用攻击性或情绪化的语言。

3. 通知时间：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定员工必须提前多久通知公司不再续签劳动合同，但为了给公司留出足够的时间安排后续工作，建议员工在劳动合同到期前至少一个月通知公司。
   • 避免拖延：员工应避免在劳动合同到期前才通知公司，以免给公司带来不必要的困扰和损失。

4. 后续事项：

   • 办理离职手续：在劳动合同到期后，员工应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 结算工资和福利：员工应与公司确认工资和福利的结算情况，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：员工应保留好书面通知的副本或其他相关证据，以备不时之需。

5. 法律风险提示：

   • 如果员工未按照法律规定或公司规定履行通知义务，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
   • 如果员工在劳动合同到期后继续在公司工作，但未签订新的劳动合同，可能会形成事实劳动关系，从而带来一系列法律风险。

举例说明：假设员工的劳动合同将于2025年12月31日到期，员工可以在2025年11月30日前向公司发送一封书面通知，内容如下：“尊敬的公司领导：本人与公司的劳动合同将于2025年12月31日到期，经慎重考虑，本人决定不再续签劳动合同。请公司安排后续工作交接和离职手续。感谢公司一直以来的关照和支持！”

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