结论：在续签合同时间点，如果您不想继续工作但又不能马上离职，是否需要签合同需根据具体情况判断。以下从不同角度为您分析。
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的续签义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方都有权选择是否续签劳动合同。若双方均同意续签，则应依法签订新的劳动合同。
- 若您不想继续工作，理论上您没有义务必须续签劳动合同。但如果您选择不续签，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定或合同约定办理离职手续。
不续签的法律后果：
- 如果您选择不续签劳动合同，且未提前通知用人单位，可能会给用人单位带来一定的损失。根据法律规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失。
- 同时，不续签劳动合同也意味着您将失去该工作职位，需要寻找新的工作机会。
二、从实际操作和风险防范的角度
考虑离职时间：
- 如果您不能马上离职，可能是因为需要找到新的工作、处理个人事务或等待某些条件成熟。在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否可以延长离职时间或签订一份临时协议，明确双方的权利和义务。
- 如果您选择不续签劳动合同但暂时不离职，可能会面临用人单位要求您立即离职或采取其他措施的风险。因此，建议您提前与用人单位沟通，并达成一致意见。
签订临时协议的风险：
- 如果您与用人单位签订了一份临时协议，明确您在一定期限内继续工作但最终不续签劳动合同，您需要仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。
- 临时协议可能涉及工作内容、工资待遇、离职时间等关键条款，您需要确保这些条款符合您的期望和法律规定。
三、建议与措施
提前沟通：
- 建议您提前与用人单位沟通您的想法和计划，看是否可以达成一致意见。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和需求，从而做出更明智的决策。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动合同法的相关规定或实际操作中的风险防范有疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。
准备离职材料：
- 如果您决定不续签劳动合同并准备离职，建议您提前准备好离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。这些材料将有助于您顺利办理离职手续并减少不必要的纠纷。
总结：在续签合同时间点，如果您不想继续工作但又不能马上离职，是否需要签合同需根据您的具体情况和与用人单位的沟通结果来判断。建议您提前与用人单位沟通并咨询专业意见，以确保自己的权益不受损害。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。