合同到期不想续签，一般情况下可以直接离职，但需注意不同类型合同及特殊情形下的处理方式，具体分析如下：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时劳动者有权选择不续签，且无需承担违约责任（除非合同中存在服务期或竞业限制等特殊约定）。但需注意：

   • 提前通知义务：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者仍需完成工作交接。
     
   • 经济补偿金情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，或用人单位明确表示不续签，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 特殊行业限制：如涉及职业病危害的岗位，劳动者需按《职业病防治法》进行离职前职业健康检查，否则可能承担法律风险。

2. 民事合同到期不续签（如租赁、服务合同等）
   根据《民法典》第五百五十七条，合同权利义务关系因合同到期而终止。此时：

   • 无自动续约条款：若合同未约定“到期自动续期”，则合同终止后双方权利义务消灭，可直接停止履行合同（如退租、停止提供服务）。
     
   • 存在自动续约条款：若合同明确约定“到期未提出异议则自动续期”，则需按约定提前书面通知对方不续签，否则可能被视为同意续约。
     
   • 附义务合同：如租赁合同中约定“退租需恢复原状”，则需履行该义务后方可离开，否则可能承担违约责任。

建议行动步骤：

1. 核查合同条款：重点查看“合同期限”“续约条件”“终止条款”及“违约责任”部分，确认是否存在特殊约定。
   
2. 书面通知对方：若决定不续签，建议通过邮件、短信等书面形式明确告知对方（如劳动合同中用人单位降低条件不续签，或民事合同中需提前通知解除的情形）。
   
3. 完成工作/义务交接：避免因未交接导致对方索赔（如劳动合同中未交接工作造成损失，或民事合同中未退还物品等）。
   
4. 保留证据：保存合同原件、通知记录、交接凭证等，以备争议时使用。

如有其他细节需进一步分析（如合同类型、具体条款内容），可直接向我咨询。