当您的合同到期且不打算续签时，关于是否需要填写离职申请，这主要取决于您合同终止的具体情况以及单位的操作方式。以下是我为您提供的详细分析：

一、合同到期与自然终止

首先，要明确的是，劳动合同到期不续签即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。在这种情况下，单位通常无需也不应再要求员工提交离职申请，因为这并非员工的义务。

二、不填写离职申请的原因

1. 避免被视为主动离职：填写离职申请通常被视为主动离职的行为。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若您填写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。

2. 保护自身权益：不填写离职申请，可以确保您在合同终止后，能够依法获得应有的经济补偿，这是对您在单位工作期间付出的一种合理回报。

三、正确应对方式

1. 与单位沟通：

   • 您应与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出合同已到期且您不打算续签的情况。
   • 询问单位为何要求您填写离职申请，并强调您希望依法获得应有的经济补偿。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。
   • 这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您填写离职申请的事实。

3. 了解自身权利：

   • 务必清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式。
   • 这有助于您在与单位的谈判中占据有利地位，确保自己的权益得到充分保障。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果单位坚持要求您填写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 如果合同到期后，您仍继续在单位工作且单位未表示异议，根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，您应与单位及时沟通，明确后续的工作安排和合同续签事宜。

五、总结与建议

面对合同到期不续签且单位要求填写离职申请的情况，您应坚决拒绝这一不合理要求。通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。同时，也建议您在未来的职业发展中，提前了解并规划好自己的合同续签和离职事宜，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。