结论前置：针对您目前的情况，是否续签劳动合同需根据您的具体离职计划和职业规划来决定。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、若您已决定离职，且离职时间明确
不续签劳动合同：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若您已决定离职，且离职时间明确，不续签劳动合同是合理的选择。此时，您无需承担因续签而可能产生的后续法律责任，如提前解除合同的违约金等（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 职业规划：不续签劳动合同有助于您更清晰地规划离职后的职业道路，避免因续签而可能产生的职业束缚。
续签劳动合同后离职：
- 法律风险：若您续签劳动合同后，又因个人原因提前离职，可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（若合同中有约定）、赔偿因提前离职给公司造成的损失等。
- 职业影响：续签后离职可能对您的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。
二、若您尚未明确离职时间，或存在犹豫
续签劳动合同并协商离职：
- 灵活性：续签劳动合同后，您可以与公司协商离职时间，这样既能保持一定的职业稳定性，又能为离职做好充分准备。
- 法律保障：续签劳动合同后，您的权益将受到更全面的法律保护，如工资支付、社会保险缴纳等。
不续签劳动合同，但继续工作至离职：
- 法律状态：若您不续签劳动合同，但继续在公司工作，此时您与公司之间形成的是事实劳动关系。虽然法律对事实劳动关系也有一定的保护，但相较于签订书面劳动合同，您的权益可能更容易受到侵害。
- 风险点：在此期间，若公司提出解除劳动关系，您可能面临无法获得经济补偿的风险（除非公司存在违法解除的情形）。
三、特别提醒
- 合同条款：在决定是否续签劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约金、保密义务等方面的约定。这些条款将直接影响您离职时的权益和责任。
- 沟通协商：无论您选择续签还是不续签劳动合同，都建议与公司进行充分的沟通协商。通过协商，您可以更好地了解公司的立场和需求，同时也能为公司提供您的离职计划和职业规划，以便双方达成共识。
- 法律咨询：若您对劳动合同续签、离职等法律问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，是否续签劳动合同需根据您的具体离职计划和职业规划来决定。若您已决定离职且时间明确，不续签劳动合同可能是更合理的选择；若您尚未明确离职时间或存在犹豫，续签劳动合同并协商离职可能更为稳妥。无论您选择哪种方式，都请务必注意合同条款和沟通协商的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。