主动辞职时，劳动解除合同签与不签各有利弊，但总体而言，签订解除合同协议是更为稳妥的做法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
法定解除权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意，也无需必须签订解除合同协议。
协议签订的好处：
- 签订解除合同协议能明确双方的权利义务，如工资结算、工作交接、是否有竞业限制等事项，从而避免后续产生劳动纠纷。
- 对劳动者而言，协议可确认辞职行为的完成，保障其后续就业等权益不受原单位不合理干涉，明确离职后薪资结算、社保公积金停缴等关键事项。
- 对用人单位来说，协议能证明员工系主动离职，可防止员工日后以各种理由主张非本人意愿离职而要求补偿等情况。
二、实际操作建议
审查协议条款：
- 若用人单位要求签订解除合同协议，劳动者应仔细审查协议条款，确认无不利内容后签署。特别是关于工资结算、经济补偿、竞业限制等关键条款，要确保自己的权益得到充分保障。
不签协议的风险：
- 若不签订协议，一旦出现争议，双方可能对离职原因、相关事项约定等各执一词，增加维权成本和法律风险。例如，工资是否结清、年假未休如何处理等问题，若未在协议中明确，可能导致后续纠纷。
三、特殊情形下的考虑
用人单位过错导致辞职：
- 若劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动辞职，并希望获得相应赔偿，签订解除合同协议时更应谨慎。此时，协议中应明确用人单位的过错及赔偿事项，以保障自己的合法权益。
竞业限制与保密义务：
- 若协议中涉及竞业限制或保密义务等条款，劳动者应充分了解其含义及法律后果。竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。因此，在签订协议前，劳动者应评估自己是否愿意并能够遵守这些约定。
行动建议：
- 签订协议前：仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，可向用人单位提出并要求解释或修改。
- 签订协议时：注意保留一份协议原件或复印件作为证据，以备不时之需。
- 签订协议后：按照协议约定履行自己的义务，如按时完成工作交接、遵守竞业限制等。同时，关注用人单位是否按照协议约定履行自己的义务，如按时支付工资、经济补偿等。
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