结论前置：在即将离职的情况下，通常不需要再与用人单位续签劳动合同，但具体是否需要续签还需根据个人情况和法律规定来判断。
从劳动合同签订情况分析
已签订劳动合同且未到期：
- 若您与用人单位已签订了有效劳动合同，并且该合同尚未到期，那么在即将离职的情况下，双方的权利义务关系仍由这份正在履行的合同进行规范。因此，无需再签订新的劳动合同。例如，您与公司签订了为期三年的劳动合同，在工作快满两年时打算离职，由于原合同仍在有效期内，故无需再签新合同。
劳动合同到期但即将离职：
- 当原劳动合同到期，而您已经确定即将离职时，同样没有续签合同的必要。劳动合同的签订旨在明确双方在一定时期内的劳动关系和权利义务，若您即将离开公司，双方不再有建立长期稳定劳动关系的意愿，签订新合同便失去了实际意义。
从离职过程中的法律事项分析
即使不续签劳动合同，离职过程中仍需注意以下法律事项，以确保自己的合法权益得到保障：
工作交接：
- 您应妥善完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。
薪资结算：
- 您应与用人单位结清所有薪资、奖金等劳动报酬。用人单位也有义务在您离职时及时支付这些款项。若用人单位拖欠薪资，您有权通过法律途径追讨。
离职证明：
- 离职后，用人单位应出具离职证明。这是您后续求职或办理相关手续的重要凭证。离职证明应载明您的姓名、工作岗位、工作时间以及离职原因等信息。
特殊协议处理：
- 若用人单位在您离职前提出签订竞业限制协议等特殊事项协议，您应仔细阅读并理解协议内容，谨慎考虑后再决定是否签订。这些协议可能对您的后续就业产生重要影响，因此必须认真对待。例如，竞业限制协议可能限制您在一定期限内不得在同类业务单位工作，这会影响您的职业选择和发展。
从法律风险防范角度分析
补签劳动合同的风险：
- 虽然补签劳动合同可以对过往的劳动关系进行书面确认，但在即将离职的情况下，补签的实际意义不大。因为基于这份合同能享受到的权益和保障时间较短，且若补签过程中存在不公平条款，还可能给您带来不必要的法律风险。
不补签劳动合同的考量：
- 如果您与公司一直相处融洽，不存在工资支付异常、加班争议等问题，且离职后希望尽快开启新的生活和工作，那么不补签劳动合同是可行的。但为避免不必要麻烦，离职时应与公司明确确认双方已就工资、工作交接等事项处理完毕，不存在其他争议。
综合建议：在即将离职的情况下，通常不需要再与用人单位续签劳动合同。但您应确保离职过程中的工作交接、薪资结算等事项得到妥善处理，并警惕用人单位可能提出的特殊协议。若您在职期间与公司存在矛盾或纠纷隐患，如工资支付异常、加班争议等，可以考虑在离职前与公司协商补签劳动合同或相关协议，以便在后续维权中提供有力证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。