您好，针对您提出的“已经没去公司了还能寄被迫离职通知书吗”的问题，以下是我的详细解答：
可以寄送被迫离职通知书。即使您已经不再去公司上班，如果您认为公司存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等迫使您离职的情形，您仍然有权向公司寄送被迫离职通知书。这一行为是您主张自己权益的一种方式，也是后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼的重要证据。
寄送被迫离职通知书的注意事项：
明确离职原因：在被迫离职通知书中，您需要清晰、明确地阐述被迫离职的具体原因，如公司违法解除劳动合同、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。这些原因应当有事实依据，并尽可能提供相关证据。
保留证据：在寄送被迫离职通知书之前，建议您先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的主张。
选择合适的寄送方式：为了确保被迫离职通知书能够顺利送达公司并留下证据，建议您选择EMS等有追踪功能的快递方式寄送。在寄送时，务必在快递单上注明“被迫离职通知书”字样，并保留好寄送凭证。
了解后续维权步骤：寄送被迫离职通知书只是您维权的第一步。如果公司未对您的通知书作出回应或您对公司的回应不满意，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未结清工资等权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，该法还规定了劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿的情形和标准。因此，如果您认为公司存在违法解除劳动合同的情形，您有权主张相应的赔偿金。
建议：
在寄送被迫离职通知书之前，我建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果沟通无果或您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以果断采取法律手段维护自己的合法权益。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。