针对您提出的“劳务合同签完后还没拿到公司就要撤销了怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，选择与公司协商、要求赔偿或通过法律途径解决。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、与公司协商
了解撤销原因：
- 首先，您可以与公司沟通，了解其撤销合同的具体原因。如果是因为公司经营状况发生重大变化，如破产、重组等，导致无法继续履行合同，那么这可能属于不可抗力或情势变更的情形。
- 如果公司撤销合同的原因并不充分或合法，如无故撤销、恶意违约等，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。
协商解决方案：
- 在了解撤销原因后，您可以与公司协商解决方案。例如，如果公司愿意提供一定的经济补偿或安排其他工作机会，您可以考虑接受这些方案以减少损失。
- 如果公司拒绝协商或提出的方案不合理，您可以进一步考虑其他法律途径。
二、要求赔偿
依据合同条款：
- 如果劳务合同中明确规定了违约责任和赔偿条款，您可以依据这些条款要求公司承担赔偿责任。例如，合同可能规定如果公司无故撤销合同，需要支付您一定数额的违约金或赔偿金。
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果公司无正当理由撤销合同，给您造成损失的，您有权要求公司承担赔偿责任。这包括您因合同撤销而失去的预期收益、因准备履行合同而产生的费用等。
三、通过法律途径解决
提起劳动仲裁：
- 如果您与公司之间的纠纷属于劳动争议范畴，且双方无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决纠纷，或者您认为仲裁结果不公正，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违约行为以及给您造成的损失，以便法院作出公正的判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。这包括劳务合同、公司撤销合同的通知、与公司的沟通记录、因合同撤销而产生的费用凭证等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 如果您发现公司有撤销合同的迹象或已经收到撤销通知，请尽快采取行动。及时与公司沟通、协商或寻求法律帮助，可以避免损失进一步扩大，并增加您维权成功的可能性。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，根据自身情况选择合适的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。