公司不能因员工能力问题而不给予应得的赔偿。针对你所述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 赔偿与能力的关系

1. 赔偿的法律依据：根据《劳动法》和相关规定，员工在离职时，如符合一定条件（如合同期满、被裁员等），应获得相应的经济补偿。这种补偿与员工的能力无直接关系，而是基于法律规定和合同约定。
2. 能力问题的处理：如果公司认为员工能力不足，应通过培训、调岗或按照公司规定进行绩效考核等方式来处理，而不是直接拒绝给予赔偿。

二. 公司拒绝赔偿的可能后果

1. 法律责任：公司如果无故拒绝给予员工应得的赔偿，可能面临法律诉讼和相应的法律责任。员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
2. 企业声誉：拒绝赔偿还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。

三. 应对建议

1. 沟通协商：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 准备证据：收集与离职、赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
3. 法律途径：如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在与公司沟通时保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。如果公司坚持拒绝赔偿，不妨考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。