针对您提出的关于用了员工3年觉得工作能力不行辞退怎么赔偿的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退员工并支付赔偿的具体情形主要分为合法辞退和违法辞退两大类。
一、合法辞退的情形及赔偿
无过失性辞退：
- 如果员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作三年的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。
- 被裁减的员工同样有权获得经济补偿金，标准也是每满一年支付一个月工资。所以，工作三年的员工在这种情况下也应获得三个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作三年的员工，如果遭遇违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、月工资的计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
最后，需要注意的是，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等，并确保赔偿金的支付符合税法规定。如果员工对辞退决定或补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于用了员工3年觉得工作能力不行而辞退的情况，用人单位需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金以及支付的具体金额。如果是合法辞退且需要补偿的情形，通常应支付三个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。