公司不给赔偿却耗两年，可能存在以下几种原因：

1. 公司试图通过拖延逃避赔偿责任：

   • 在劳动工伤赔偿纠纷中，公司可能出于经济利益的考虑，试图通过拖延时间来迫使劳动者放弃索赔或接受较低的赔偿金额。这种策略在某些情况下可能奏效，尤其是当劳动者面临经济压力或缺乏法律知识时。
   • 法律建议：面对这种情况，劳动者应坚定索赔立场，及时咨询专业律师，了解自己的权益和索赔流程，避免被公司的拖延策略所影响。

2. 公司内部流程繁琐或管理混乱：

   • 有些公司可能由于内部流程繁琐、管理混乱或人员变动等原因，导致赔偿事宜被搁置或处理缓慢。这种情况下，公司可能并非故意拖延，而是由于客观原因无法及时处理。
   • 法律建议：劳动者可以尝试与公司沟通，了解赔偿进展情况，并要求公司给出明确的时间表。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司对工伤认定或赔偿标准存在争议：

   • 在某些情况下，公司可能对工伤认定结果或赔偿标准存在异议，认为劳动者的伤情不构成工伤或赔偿金额过高。这种情况下，公司可能会选择通过法律途径解决争议，从而拖延赔偿时间。
   • 法律建议：劳动者应确保自己的工伤认定和赔偿请求符合相关法律法规的规定。如果公司提出异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 公司资金紧张或经营困难：

   • 如果公司面临资金紧张或经营困难的情况，可能会优先保障公司的运营和员工的工资发放，而暂时搁置赔偿事宜。这种情况下，公司的拖延可能是出于无奈。
   • 法律建议：劳动者可以了解公司的经营状况，如果确实存在资金紧张或经营困难的情况，可以与公司协商分期赔偿或延期赔偿等方案。同时，也可以关注公司的动态，一旦公司情况好转，及时要求公司履行赔偿义务。

针对公司拖延赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 保持冷静和理性：不要因为公司的拖延而情绪激动或采取过激行为，这可能会对自己的权益造成不利影响。
• 及时咨询专业律师：了解自己的权益和索赔流程，制定合适的索赔策略。
• 保留相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，以备在需要时提供证明。
• 积极与公司沟通：了解赔偿进展情况，并要求公司给出明确的时间表或解决方案。
• 寻求法律援助或投诉：如果公司拒绝赔偿或拖延时间过长，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，劳动者的权益受到法律保护，公司不得无故拖延或拒绝赔偿。如果劳动者遇到公司拖延赔偿的情况，应坚定索赔立场，及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。