面对前公司不给赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 全面收集证据：

   • 劳动关系证明：首先，你需要收集能够证明你与前公司存在劳动关系的所有材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。
   • 赔偿金依据：同时，搜集能证明前公司应支付赔偿金的证据，如违法解除劳动合同的通知、调岗降薪的书面文件、加班但未获加班费的记录等。这些证据将是你后续维权的关键。

2. 尝试与公司协商：

   • 直接沟通：你可以尝试与前公司的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，冷静、理智地阐述你的诉求和理由，并展示所收集的证据。
   • 书面函件：若直接沟通无果，你可以发送书面的《关于支付赔偿金的函》，详细列明事实、法律依据及具体金额，要求公司在限定时间内答复并支付。建议使用EMS并保留快递回执作为送达证据。

3. 利用行政手段——向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料：包括投诉书（含双方基本信息、投诉事项、诉求）及相关证据的复印件。
   • 正式提交：将材料提交至前公司所在地的劳动监察大队，由其进行调查核实并责令前公司改正及支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并作出相应的行政处理。

4. 法律途径——申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交仲裁申请书及证据清单。仲裁申请书应明确写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排庭审，双方进行举证、质证、辩论，最终由仲裁员作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若前公司不履行，你可以进一步采取法律措施。

5. 司法救济——向法院提起诉讼：

   • 提起诉讼：对仲裁结果不满或前公司不履行仲裁裁决时，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 强制执行：若前公司仍不履行法院判决，你可申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保赔偿金支付，如查封、扣押、拍卖财产等。

6. 寻求专业法律援助：

   • 在整个维权过程中，如遇法律难题或需要专业意见，你应及时向我咨询或寻求法律援助机构的帮助。作为专业律师，我将为你提供法律咨询、协助准备证据及代表你进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

7. 注意事项：

   • 时效意识：注意各环节的法定时效，如劳动仲裁的时效一般为一年，避免错过维权机会。
   • 证据保管：妥善保存所有证据原件，防止丢失或损坏。证据是维权的基础，务必妥善保管。
   • 冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。依法维权是最佳途径，不要采取过激行为。

综上所述，面对前公司不给赔偿的情况，你应综合运用协商、行政、法律等多种手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集与保存，并保持冷静和理性。如有任何法律难题或需要专业意见，请直接向我咨询。